2026 출산휴가 대상 조건과 고용보험 기준
2026 출산휴가는 고용 형태와 관계없이 근로기준법에 따라 보장되는 제도입니다. 정규직뿐 아니라 계약직, 기간제 근로자도 실제 근로자라면 출산휴가 사용이 가능합니다.
다만 출산휴가 급여 지급 여부는 고용보험 가입 이력이 핵심 기준입니다. 출산 전 기준으로 고용보험 가입 기간이 180일 이상이라면 대부분 급여 수급 대상에 해당합니다.
- 정규직·계약직·기간제 모두 출산휴가 사용 가능
- 급여 수급은 고용보험 가입 여부가 핵심
- 출산 전 180일 이상 가입 시 급여 대상
- 프리랜서·특고는 별도 기준 확인 필요
2026 출산휴가 급여 계산 방식과 지급 구조
2026년 기준 출산휴가는 단태아 90일, 다태아 120일로 운영됩니다. 최초 60일은 유급으로 처리되며, 사업장 규모에 따라 급여 지급 주체가 달라집니다.
출산휴가 급여는 통상임금을 기준으로 산정되지만 고용보험 지급분에는 상한액이 적용됩니다. 이에 따라 고소득 근로자의 경우 실제 체감 금액은 다소 줄어들 수 있습니다.
- 출산휴가 기간: 단태아 90일, 다태아 120일
- 최초 60일 유급, 이후 기간 고용보험 지급
- 중소기업은 고용보험에서 급여 지급
- 급여 상한선 적용으로 실수령액 차이 발생